江苏优品汽车服务有限公司
【公司简介】
江苏优品汽车服务有限公司坐落于素有“鱼米之乡”的福地常熟，地处中国经济最发达的长江三角洲。常熟在汽车制造及服务领域拥有得天独厚的优势，丰田亚洲研发中心、奇瑞捷豹路虎、观致等汽车生产基地均坐落在常熟。
优品汽服是由淮海集团投资的一家专注于汽车后市场领域的汽车维修连锁企业，是中国长三角地区最具规模的汽车服务企业之一。公司通过自主经营、同行联盟及异业联盟的经营方式，为汽车后市场行业提供优秀的产品与品牌的服务。
公司主要经营范围包括：汽车维修保养配套产品订制、易耗产品订制、企业管理体系咨询辅导、人才选拔与配置、人才培养与训练、校企合作等业务。满足汽车后市场企业对优质的产品、合理的价格、有效的营销、落地的培训及定制化的咨询辅导等产品和服务的需求，赋能汽车后市场企业服务品牌塑造、产业转型升级、创造源源不断的发展增长点。
【我们的价值观】
正直 专注 合作 共赢
【我们的经营理念】
l 以客户需求为导向
l 坚持优质服务、品牌连锁、科学管理、系统培训，打造汽车后市场值得信赖的服务连锁品牌
l 打造学习型组织
l 【我们的使命】致力于成为汽车后市场值得信赖的服务连锁品牌
【我们的愿景】
成长为对社会卓有贡献的企业
【我们的优势】
截止目前：
1、优品汽服连锁及联盟单位已突破6000家，业务范围涵盖整个汽车后市场7大行业（汽车保险，汽车金融，汽车IT，汽车养护，汽车维修及配件，汽车文化及运动，二手车销售及经纪）等19项业务。营业面积超100万平方，各类中高级人才约20000人，全年汽车零配件采购额突破4亿元 。
2、优品汽服与全国各大职业院校达成校企人才合作，建立顶岗就业实习、订单式培养，以及通过共建实习基地等方式分三步逐步实施进行产学结合。
【我们的服务】
优品汽服致力于通过培养汽修领域专业的技术及管理人才、整合汽车配件诚信企业资源、提供有效落地的人才培训体系及扶持人才创业与软件服务等，打造可复制的品牌汽修连锁企业。
【我们的目标】
2018年，优品企业将评估600余家，平均营业面积300-2000平米的信用良好的汽车服务形象店，作为优品汽车品牌连锁店。
【加入优品】
1.雄厚的公司实力
江浙沪2000余家大型连锁及联盟合作店，涵盖汽车后市场美容、快修、钣喷、销售等热门板块，职位丰富，发展前景广。
2.系统的入职培训
行业首推“复合型人才”培养理念，突破职能所限，培养汽车美容、快修、钣喷、销售等板块专业知识触类旁通的“复合型人才”、 “技术人才”、“管理人才”。
3.优美的工作环境
成员店面要求为300-2000平米以上，具备洗护养修一站式店面，打破传统汽修行业“工作环境差，工作辛苦，收入低”这一瓶颈。
4.丰富的职务体系
综合员工专业、性格特质及个人喜好，公司将给予人性化的职业发展路径规划，给员工充分而灵活的发展平台。
5.创业扶持
公司将给予有意愿创业的优秀员工创业扶持（运营和产品整体导入）。
6.搭建高端汽修人才体系
员工通过筛选，免费进入人才俱乐部进行专业定向深造，通过公司等级评估，优秀人才可安排至公司更匹配体系任职。
【招聘岗位】 【储备型人才】
招聘岗位
| 任职资格
| 薪资待遇
| 职业规划
|
美装技师
800人
| 1. 年龄：16周岁以上
2. 性别：男
3. 专业：汽车或相关专业中专以上学历
4. 要求：具有较好的团队合作精神，善于沟通；动手能力强，能吃苦耐劳；愿意学习美容及装潢相关技能，服从领导安排。
| 1. 基本工资1500-5000元+奖金+提成+餐补
2. 综合工资3000元—8000元
3. 年终奖金
| 试用期1-3月：1500-2000
转正3-6月：2000-3000
技师6-12月：2200-3500
组长1-2年：3000-4000
主管1-3年：4500-6000
技术总监3-5年：6000-8000
总经理5年以上：8000+
|
机修技师
450人
| 1. 年龄：16周岁以上
2. 性别：男
3. 专业：汽车或相关专业中专以上学历
4. 要求：具有较好的团队合作精神，善于沟通；具有较强的逻辑思维能力；能吃苦耐劳，服从领导安排。
| 1. 基本工资1500-5000元+奖金+提成+餐补
2. 综合工资3000元—8000元
3. 年终奖金
| 试用期 1-3月：1200-2000
转 正3-12月：2000-3000
技 师 2-3年：3000-4500
主 管 3-5年：4000-6000
车间经理5-8年：5000-8000
总经理5年以上：8000+
|
钣/喷技师
200人
| 1. 年龄：16周岁以上
2. 性别：男
3. 专业：汽车或相关专业中专以上学历
4. 要求：具有较好的团队合作精神，易于沟通；具有较强的逻辑思维能力；能吃苦耐劳，服从领导安排。
| 1. 基本工资1500-5000元+奖金+提成+餐补
2. 综合工资3000元—8000元
3. 年终奖金
| 试用期1-3月：1200-2000
转正3-12月：2000-3000
技师 2-3年：3000-4500
主管3-5年：4000-6000
车间经理5-8年：5000-8000
总经理5年以上：8000+
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业务接待
销售代表
100人
| 1. 年龄：18周岁以上
2. 性别：不限
3. 专业：汽车或相关专业中专以上学历爱好销售工作
4. 要求：良好的沟通表达能力，较强的亲和力，有进取心，销售意识强
| 1. 基本工资1800元+团队奖
2. 年终奖金
| 试用期1-3月：1800-2500
转 正 3-12月：2000-3500
业务主管 2-3年：3000-5000
业务经理 3-4年：4000-8000
区域业务经理4-5年：5000-10000
总经理5年以上：10000+
|
人事/行
政
50人
| 1. 年龄：18周岁以上
2. 性别：不限
3. 专业：不限
4. 要求：组织沟通能力强，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。亲和力强，服务意识强
| 1. 基本工资 2000-3000元+奖金
2. 综合工资 3000元—5000元
3. 年终奖金
| 试用期1-3月：2000+
转正 3-12月：2300-3000
行政/人事专员： 1—2年:3000—3500
人事主管 2—4年：4000—4500
行政经理 5—8年：5000—8000
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会计/出纳
30人
| 1. 年龄：18周岁以上
2. 性别：不限
3. 专业：会计专业
4. 要求：工作认真，责任心强，细心。熟悉结算报销等程序。
| 1. 基本工资 2000-3000元+奖金
2. 综合工资 3000元—5500元
3. 年终奖金
| 试用期 1-3月：2000+
转 正 3-12月：2300-3000
税务专员 1—2年:3000—3500
主管会计 2—4年：4000—4500
财务经理 5—8年：5000—8000
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说明
| 1.以上职业发展规划针对优秀员工都可以提前申请相对应的职位。
2.晋升至以上各岗位后，均安排师傅前辈一对一辅导，保证更快掌握专业技能，创造良好成绩。
3.免费提供食宿。 每月公休2—4日及国家规定的法定节假日，公司定期举办活动、庆生会、年会等。
4.宿舍安置有空调、洗浴室、热水房、无线、洗衣台等，请同学们携带基本生活用品和当月基本生活费。
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【培训体系】
我们重视员工培养，建立了完善的人才培养制度和人才梯队建设系统，将员工培养纳入各部门的绩效管理体系中，不但为员工的职业发展提供了良好成长空间，而且大量培养了经营所需的各岗位人才，使我们拥有很强的团队复制能力。分为技术类、营销类、管理类、领袖魅力训练营、打造核心团队及人才库专项训练等。
【职业发展规划】
杨燕荣
【联系方式】杨燕荣 13151627688 微信同
